Quando si applica l'esenzione dal pagamento dei contributi alla cassa pensioni (LPP)?
Se un dipendente è inabile al lavoro a causa di malattia, infortunio o invalidità, si applicano norme speciali relative all'obbligo di versare contributi alla cassa pensioni. In tali casi, a determinate condizioni, sussiste il diritto all'esenzione dal pagamento dei contributi a partire dal 91° giorno.
1. Esenzione dal pagamento dei contributi in caso di inabilità al lavoro
Se un dipendente è malato o infortunato e non può lavorare, a partire dal 91° giorno è esonerato dall'obbligo contributivo alla cassa pensioni.
La durata massima è di 24 mesi, a seconda del piano previdenziale.
2. Esenzione dal pagamento dei contributi in caso di invalidità
Se l'incapacità lavorativa diventa permanente e il dipendente viene riconosciuto invalido.
Tale esenzione è valida fintanto che persiste l'invalidità, ma al massimo fino al raggiungimento dell'età pensionabile ordinaria. Successivamente, la rendita d'invalidità viene convertita in rendita di vecchiaia.
Cosa regola il piano previdenziale?
I dettagli precisi, quali:
- inizio dell'esenzione dal pagamento dei contributi
- durata
- importo della copertura assicurativa
sono stabiliti nel rispettivo piano previdenziale del datore di lavoro. Si prega di verificarlo individualmente per comprendere le norme applicabili al proprio caso.
Notifica dell'incapacità lavorativa
Affinché possiamo attivare la necessaria esenzione dal pagamento dei contributi, è importante che l'incapacità lavorativa venga segnalata tempestivamente. Ciò avviene da parte del datore di lavoro tramite la nostra piattaforma per la segnalazione delle assenze.